第2139章 代號「猎头」（1/2）

书房里的檯灯还是那盏墨绿色的铜座灯。陈浩靠在沙发里，腿上摊著一本翻了一半的《计算机世界》，纸质杂誌，封面是一台奔腾处理器的特写。他左手拿著浩瀚手机，屏幕亮著，显示著通话中的界面，通话时长已经跳到了十二分钟。

电话那头是梁永琪的声音，隔著听筒传过来时有一种细微的金属质感，但並不刺耳。她正在说话，语速很快，偶尔会停顿一两秒，像是在翻看手边的什么东西。

“……叫张远的那个，我跟他谈了四十分钟。”梁永琪的声音里带著一点纸页翻动的沙沙声，“他在金山做了两年单机，技术底子没问题，我对他的c++功底是满意的，但你也知道，单机游戏的网络通讯和单机完全是两码事，他对socket编程这块几乎是空白。我问了几个基础问题，比如怎么处理高並发下的数据包粘包，他说没实际遇到过。我需要的是能直接上手做网络通讯架构的人，最好是有过实际项目经验的。所以这个先放一放。”

陈浩听著，手指在那本杂誌的封面上无意识地划著名。“嗯，继续。”

“另外一个是清华毕业的，叫王磊，现在在深圳一家做財务软体的公司。”梁永琪的语速稍微慢下来了一点，像是在组织措辞，“这个人我比较看重。我看了他业余写的一些代码，放到github上的，一个轻量级的內存资料库，代码量不大，但结构非常乾净，注释写得也清楚。水平相当好。但问题在於，这个人性格偏保守，他问我公司有没有上市计划，我说暂时没有明確的计划，他就犹豫了。我能听出来他不是不感兴趣，他是怕风险。这种性格的人，你得给他看见一个確定的路径，他才肯迈脚。”

陈浩听著，手指在那本杂誌的封面上无意识地划著名。“王磊这个你不用放弃，”他说，“他对上市有兴趣，说明他在意长期回报。你把股权激励的方案做出来，下次再谈的时候直接丟给他看。具体数字要写清楚，行权条件、回购机制这些都要列明白，別让他觉得你是在画饼。这种人你给他一份看得见摸得著的合同，比你跟他讲三个小时的愿景都管用。”

“我已经在做了。”梁永琪说，“初稿今晚就能出来。我把数字设定在百分之零点五到百分之二之间，根据岗位和入职时间来梯度分配，回头你看看这个比例合不合適。”

“合適。”陈浩说，“还有呢？”

“还有一个做策划的，叫赵海明，之前在目標软体做过《傲世三国》的部分关卡设计。这个人对游戏的理解很深，但他在电话里跟我谈了一个小时，谈了五十分钟都在讲单机rpg的敘事结构。他说得確实好，从角色弧光到敘事节奏，条理分明，我听的时候都不好意思打断他。我说我们做的是网路游戏，他说他知道，但他认为网路游戏也需要有好的故事打底，不然玩家进来不知道自己在干什么，只能在里头瞎转悠，转几天就腻了。他坚持这个观点，而且说得很有说服力。我觉得这个人可以用。”

陈浩把杂誌合上，放在沙发扶手上。“他怎么理解网路游戏的故事？”

“他说故事不是靠主线任务来讲的，是靠世界本身来讲的。玩家在里头遇到的人、加入的帮派、跟別人发生的衝突，这些本身就是故事。”梁永琪顿了顿，“原话比我说的好，但我记了个大概。他说网路游戏的故事更像是一个容器，玩家自己往里头装东西，而不是一个固定的剧本让玩家去走一遍。我当时听著就觉得，这个人脑子里是有东西的。”

陈浩嘴角动了动。“这个人我要见。”

“行，我安排。”梁永琪说，“还有一个人比较特殊，我单独列了一页，在名单后面，你翻一下。”

陈浩低头看了一眼茶几上放著的那个牛皮纸文件袋，还没有拆开。“我还没看。”

“那等你看了再说。”梁永琪的声音忽然变得有点不一样，像是在笑，又像是有点紧张，“这个人可能需要你亲自出马。”

陈浩没追问，只是说了句“好”。他看了看手机屏幕上的时间，通话已经进行了十七分钟。“你先忙，晚上回来再说。”

“嗯，我大概八点到。”梁永琪说，“带了几份註册用的文件，需要你签字。”

“路上小心。”

陈浩掛了电话，把手机放在茶几上。他没有立刻去拆那个文件袋，而是坐了一会儿，看著檯灯光圈边缘的那片暗处。刚才电话里梁永琪说的那些名字和情况在他脑子里过了一遍，张远技术底子好但网络经验不足，王磊能力够但求稳，赵海明有想法但需要確认他能不能適应网路游戏的开发节奏。这几个人各有各的长处，也各有各需要补的地方。他想了大概几分钟，在心里大致排了一个优先级，然后才弯腰，把文件袋拿起来。

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文件袋是那种牛皮纸的质地，摸上去略微粗糙，封口的绕线缠了两圈，打了一个单结。陈浩拆开那个结，把线绕开，从里面抽出一沓纸。纸页之间夹著几枚回形针，在灯光下泛著一点细小的金属光泽。

最上面是一份手写的组织架构草案，字跡是梁永琪的，工整但不僵，每个字都写得舒展，横竖的收笔处都带著一点点自然的顿挫，一看就是写了多年的手笔。陈浩一页一页看过去，从最顶层的总经理办公室，到下设的技术研发部、產品策划部、运营部、人事行政部，每一个部门的职能描述都写得很具体，甚至每个部门初期的编制人数都標了出来。技术研发部那一栏下面又细分了客户端组、伺服器组、资料库组、测试组，策划部下面分了世界观组、系统组、数值组、关卡组。运营部那边写的是初期三人编制，主要做社区搭建和客服体系。人事行政部是两人，一个负责招聘，一个负责行政后勤。