第496章 反挖人（1/2）

防守的阵脚稳下来之后，陆然开始琢磨反击的事。

腾讯能挖人，tutu一样能挖。

对方的员工质量摆在那里，腾讯的招聘门槛一直是行业里最高的之一，哪怕是基层员工也都是层层筛选出来的。

不靠关係、不靠背景、纯靠能力走到那个位置的人不在少数。

陆然约了陈默和周明哲第二天早上开小会。

他比平时到得早，到公司的时候零食区那边已经有几个早到的同事在挑东西了，手里端著豆浆包子，嘴里嚼著咪咪虾条，搭配方式很特別。

陈默来的时候手里端著一杯咖啡，坐下之后先开口问了一句：“你要反挖？“

“对。腾讯挖我们，我们也可以挖他们。他们中高层动不了，但中高层之外的人呢？普通员工也好，项目骨干也好，只要有能力，挖过来就能用。“

陈默没有立刻接话。他端著咖啡杯想了一下，然后说了一句：“那你得先想想，挖过来之后放哪。tutu现在的业务盘子虽然不小，但核心架构已经很稳定了，新进来的人如果没有合適的位置和明確的目標，很容易变成『先养著』的状態。养久了就有问题。“

陆然点了点头：”所以这次挖人不是单纯为了报復。是为了我们接下来的扩张做准备。《王者荣耀》要立项，《绝地求生》也要立项，再加上ai引擎的对外合作会越来越多，我们需要人手来对接和运营。腾讯中层这一块是最合適的人选——有经验、有能力、在大厂待过但上升通道已经堵死了。他们对现状有不满，对tutu有认知，而且挖过来就是即战力，不需要太多培训。“

周明哲在旁边接了一句：“而且腾讯中层这个群体有个特点，他们往上走的路確实被堵住了。上面全是当年跟著创始团队打江山的老將，位置占得死死的，內部又没有足够的坑位给后来的人。有能力的人待久了就会想出去，但能去的公司要么体量太小容不下他们，要么发展方向不合適。tutu现在是龙国最合適的选择之一，我们体量够大、发展够快、而且核心岗位確实存在缺口。对他们来说是机会，对我们来说是补缺。“

陆然看向陈默：“你之前在腾讯待过，对这个群体比较了解。你觉得我们怎么接触比较合適？“

陈默把咖啡杯放下，想了一会儿才开口：”不能通过公开渠道直接联繫，那样太明显了，对方会立刻上报。也不能完全绕过猎头，太隨机。最稳妥的方式是通过第三方猎头公司做定向挖掘，让猎头去接触腾讯那边有跳槽意愿的中层，先聊意向再报名字过来。第一轮不暴露tutu的身份，等双方都有基本意向之后再亮明底牌。“

“预算呢？“周明哲问。

“按照行业惯例，中层跳槽的薪资涨幅通常在百分之三十到五十之间。我们要挖的人需要比这个幅度更高一些，才能抵消他们离开腾讯带来的风险成本。我建议按翻倍的標准来报价，但不直接给现金，搭配期权和项目分红。这样既不会把人力成本一下子拉得太高，又能让他们跟tutu绑定得更紧。“

陆然听完之后说：“那就按这个方向走。你负责对接猎头公司，把条件写清楚，优先挖技术岗的项目组长和產品岗的资深经理。这两个方向是我们最缺的。另外企划那边的负责人也缺，如果有合適的也可以接触。“

陈默应了一声“好“，然后把咖啡喝完，站起来走了。

接下来的两周，tutu通过猎头公司接触了腾讯那边將近二十个中层员工。