第299章 顾砚秋的不舍（1/2）

“这张良品率曲线图，你解释一下。”

顾念念把那张手绘的折线图贴在会议室的白墙上。会议室今天坐满了人——老工人们被通知来开“制度说明会”，一个个坐得规规矩矩，但眼神里有不安。坐在最前排的是老李，穿的还是那身洗得发白的工作服，手压在膝盖上，没说话。坐在他旁边的是车间主任老周，再旁边是质检员刘姐。后面几排是普通工人，三三两两，有的互相看看，有的低著头。

顾砚秋坐在会议桌最末端的位置。那个位置以前没有人坐，是靠墙的，桌上也没有给他摆茶杯。他就那么坐著，两手放在桌上，没说话。

“这是砚秋农机过去三个月的良品率，”顾念念的手指点在那张图的第一段折线上，“七月是95.8%，八月是96.5%，九月是97.3%。数字是质检员刘姐报的，每一张检验单都有签字。”

刘姐在第二排抬起头来，被点了名有点不自在。

“97.3%是建厂以来的最高值，”顾念念说，“三个月涨了1.5个百分点。涨的原因不是工人变勤快了，是数位化调度系统上了——这系统是我去年帮著搭的，砚秋农机是省內第一批用的。系统把每一台机器的运行参数、每一次质检的数据、每一笔返修的记录全记下来。工人操作的时候，能看见自己这台机器的良品率实时是多少。”

“这不是为了扣工人钱，”顾念念说，“是为了让工人自己知道，他这一班是97%还是95%。95%的班次，停一停，查一查，是机器的问题还是手法的问题。”

会议室里有人小声议论了一句，被旁边的人拽了一下袖子，停了。

“今天叫大家来，”顾念念说，“是讲一件已经决定的事——下个月开始，砚秋农机引入专业的管理团队，负责日常的採购、排產、质检、財务。顾砚秋同志从厂长位置退下来，转任顾问，保留否决权，不保留决定权。”

会议室里嗡地一下。

老李第一个开口，嗓门大：“念念，你这是要把老厂长赶走？”

会议室安静了，所有人看著顾念念。

“不是赶走，”顾念念说，“是让老厂长去看海。”

老李愣了一下。

“我爸跟我妈结婚二十多年，”顾念念说，“两个人没出过省城，连火车都没坐过几次。我妈想看海，这件事她从来没说出口，我爸上个月提出来了。我爸五十一了，厂子稳了，他想带我妈出去走走。这件事，他没有跟厂里任何人说过，是在家里饭桌上跟我讲的。”

会议室里更静了。

“但他要去看海，”顾念念说，“厂子不能乱。厂子乱了，他在外面也看不安稳。所以才需要管理团队——让专业的人来管日常，让他做顾问，有大事他来定。这样他走的时候心里有底，回来了厂子还是这个厂子。”

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“我问你一个问题，”顾念念说，“我贴在墙上的这张良品率曲线，是涨的还是跌的？”

“涨的。”后排有人小声答。

“对，涨的，”顾念念说，“涨的曲线说明什么？”

“说明——”老周开了口，“厂子在变好。”

“对，”顾念念说，“厂子在变好。变好的原因是数位化系统上了，工人的操作有据可依了。这套东西是我去年帮著搭的，下个月管理团队来了，会顺著这条线继续推。推下去，良品率还会涨。这是好事。”

“那裁员吗？”后排一个年轻工人问。

“不裁，”顾念念说，“砚秋农机目前一个都不裁。但我跟大家交个底——管理团队来之后，每个人的工作表现会留数据记录。数据不是用来裁人的，是用来发现谁需要培训、谁有潜力、谁该往上升。表现好的，会加薪。表现一般的，会安排师傅带。表现持续落后的，”她顿了一下，“先培训，培训完了再上岗。实在是技能跟不上的，会调到合適的岗位。”

“这不是赶人，”顾念念说，“是把对的人放在对的位置上。”

会议室里有人轻轻呼了一口气。

“老李，”顾念念转头看最前排那个穿旧工作服的人，“採购那边，下个月起，每次採购必须填比价表。三家以上比价，签字附数据单。这件事我上个月跟你说过，你可能还没习惯。”